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安保人員的崗位調動如何協調到位 本頁位置 》 主頁 》 新聞中心


  稍微大一點的小區安保人員數量一定不會少。安保人員的調動勢必造成崗位的更替,相應的人員調動工作也很常見。那么,對于成都保安服務公司來說安保人員的崗位調動怎樣才能協調到位呢?


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  人員調動須嚴格按照勤務需要,有計劃的進行。比如在調動時,對于工作態度好、能力強的保安員應盡量考慮由“低”向“高”,即由工資低的單位向工資高的單位調動,以示鼓勵。反之,就要給予一定的警告和懲罰。

  人各有長短,在調動工作中應根據保安員的長處,將其安排在適宜的工作崗位上,這樣才能揚長避短,使其充分發揮自己的優勢。如有的人不適宜熬夜,是否應把他調在沒有夜班的地方,有的個人形象欠佳,就應把他調在負責內務后勤的工作崗位,有的人能力差,應先把他調在勤務工作相對簡單的崗位。

  在進行調動時,首先應考慮工作的需要,以工作為重;在此前提下還應兼顧有關生活方面的問題,關心愛護保安隊員。在現實生活中,保安員常常會遇到一些生活方面的困難:如已婚保安員的居住問題、家庭負擔較重等等。如何解決好這些問題,為保安員解決后顧之憂,是使其安心本職工作的關鍵。


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